En 2014, PEPS a lancé 6 chantiers d’insertion accompagnant 104 personnes vers l’emploi ; elle prévoit désormais 8 nouveaux chantiers, dont 6 en environnement et 2 en petit bâti, pour 144 bénéficiaires.
Ces dispositifs offrent un emploi immédiat tout en développant savoir-faire et savoir-être, avec un accompagnement social, professionnel et en formation.
Le recrutement est concerté avec les acteurs locaux (Pôle emploi, Mission Locale, communes) pour cibler un public en grande difficulté.
L’objectif est double : entretenir les espaces verts et bâtis de Mayotte tout en favorisant l’insertion durable de publics éloignés de l’emploi.
Cette opération a été renouvelée en 2016 et 2018.

Pour remplir la mission d’accompagnement des personnes en situation précaire dans leur parcours d’insertion, en 2014 Peps a mis en place 6 chantiers d’insertion qui accompagnent à ce jour respectivement 104 personnes.

Elle souhaite reconduire ce projet en mettant en place 8 nouveaux chantiers qui , emploieront 144 personnes

Missions et objectifs

Qu’est-ce qu’un chantier d’insertion ?

Le chantier d’insertion est un dispositif qui, porté par l’association permet d’accompagner des personnes en grande difficulté dans une dynamique d’insertion sociale et professionnelle.

L’équipe encadrant les chantiers d’insertion met en place un accompagnement individualisé pour chaque personne accompagnée. L’enjeu est de répondre le mieux possible aux problématiques de la personne.

À cet effet, trois dimensions sont développées et font de l’accompagnement proposé une démarche objectivée :

• l’accompagnement social,

• l’accompagnement professionnel,

• la formation.

Le chantier d’insertion

8 chantiers avec un démarrage programmée en aout 2015 ; 6 chantiers environnement, 2 chantiers petit bâti

Les chantiers d’insertion ont la particularité et l’avantage de mettre les salariés en insertion immédiatement, ou presque, en situation de production tout en défendant les objectifs de toute autre formation professionnelle : l’acquisition de savoir-faire et de savoir-être.

Un chantier d’insertion, dans le cadre de l’aménagement d’espaces, offre des opportunités projetant les salariés en insertion dans un contexte en développement à Mayotte. Il leur donne la possibilité d’être confronté, non seulement aux réalités d’un chantier, mais aussi celles de réalisations qui doivent se marier avec l’environnement.

Les salariés doivent mener à bien un projet en situation réelle de travail, ce qui permet de développer de vraies facultés d’adaptation au monde du travail par l’acquisition de gestes et d’attitudes professionnels, d’acquérir un sens de l’organisation et de participer à la vie de la Cité.

Ces projets accueillent un public de demandeurs d’emploi identifiés, souvent jeunes non diplômés et non qualifiés, sans expériences, et pour certains en situation de marginalisation sociale. La sélection du public se fait de manière concertée avec les différents acteurs de l’insertion (Pôle emploi, Mission local, Direction de la Formation Professionnelle et de l’Insertion, Direction de l’Insertion Sociale et de Prévention, …). Cette identification permet la construction de parcours individuels pour les personnes accueillies

Des recrutements encadrés

Le travail préparatoire d’identification du public doit être réalisé comme indiqué plus haut de manière concertée et approfondie. Le but étant de déterminer avec les bénéficiaires leur capacité à s’intégrer dans un tel dispositif, leur motivation ainsi que la définition d’un parcours individuel.

Pour chaque chantier, le recrutement se fait en concertation avec :

PEPS
La Mission Locale
Le Pôle Emploi
La commune
En effet, chaque opérateur propose des candidats déjà inscrits dans un parcours d’insertion. Cette mixité des publics permet une plus grande dynamique durant le chantier

Un accompagnement renforcé ETI/CIP : un binôme indissociable

Les salariés en CUI bénéficient d’un accompagnement individuel afin de préparer la fin de leur contrat. Nous avons su développer des outils de suivi afin de travailler avec chaque salarié sur son projet.

Au quotidien, chaque équipe a un encadrant technique d’insertion qui le guide : Son action vise à définir les conditions de réalisation du chantier, à en préparer et planifier la mise en ½uvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives. Il concilie objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion, qu’il encadre dans l’acquisition de compétences professionnelles. Il présente le travail, explique les règles de fonctionnement et s’assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en ½uvre.
L’encadrant technique d’insertion participe à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi du parcours du salarié en insertion. Il facilite l’intégration au travail, rassure, écoute et construit la relation avec le salarié en insertion. Il détecte les atouts, potentiels et freins et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion. Il analyse les situations et transmet les informations aux interlocuteurs impliqués dans le parcours d’insertion. Il alerte dans les situations d’urgence. Dans la limite de son champ d’intervention, il construit avec le salarié des pistes d’actions pour faire évoluer les situations. Il rend compte des évolutions aux acteurs internes (conseiller en insertion professionnelle, coordinateur, responsable de la structure). Il prépare et complète les outils de suivi des parcours et participe aux bilans pendant lesquels il contribue aux prises de décision.
L’encadrant technique d’insertion fait acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production en s’appuyant sur son expertise technique. Il s’appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la SIAE pour organiser des séances d’apprentissage.

Pendant la durée du contrat les salariés rencontreront régulièrement le Conseiller en Insertion Professionnelle afin de faire le point sur leurs démarches. Le service Insertion est composé actuellement de trois conseillers en insertion professionnelle à temps plein et d’une responsable qui coordonne les actions. S’ils souhaitent démarrer un parcours de formation, ils seront accompagnés pour travailler sur leur projet et le concrétiser avant la fin de leur contrat.

En effet, ce type de public, malgré une réelle volonté d’évoluer a souvent du mal à inscrire ses démarches dans le temps. Le contrat aidé va leur permettre d’avoir une source de revenu stable. Mais ils doivent garder à l’esprit que ce contrat doit être un tremplin pour évoluer vers une vie meilleure et pour cela il faut se projeter dès le début du contrat dans l’avenir. C’est ce qui reste souvent difficile pour ce type de public. Le conseiller est donc là pour les maintenir dans une démarche d’évolution permanente. Pour ceux qui souhaitent entamer une recherche d’emploi, ils seront outiller pour cette démarche par le biais de module classique de TRE comprenant : CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens.

Les objectifs des Emplois Verts :

Apporter une réponse aux besoins d’entretien des espaces verts et des espaces naturels des collectivités locales, des associations et des établissements publics sur le territoire de Mayotte
Fournir une activité salariée à des personnes en grande difficulté par rapport à l’emploi (bénéficiaires du R.S.A., jeunes en difficulté, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi de longue durée…).
Assurer un accompagnement technique dans le cadre de la mise en situation de travail et un accompagnement professionnel en lien avec les partenaires sociaux pour favoriser l’accès à l’emploi des publics en insertion.
Son action se fait en respectant trois priorités : qualité de l’insertion, qualité des travaux et non concurrence par rapport à l’initiative privée.