L’opération OUMEYA 2 est adaptée sur la base de notre retour d’expérience avec OUMEYA 1. En ce sens, l’articulation entre le repérage, la remobilisation et l’insertion a été renforcée à travers une approche combinée :

–        Le repérage à « Impact » est redéfini et consolidé pour plus d’efficacité en phase « remobilisation » ;

–        La remobilisation combine accompagnement socio-professionnel, renforcement des savoirs de base, ateliers thématiques, animation culturelle et citoyenne, construction d’un projet professionnel, vie collective.

Elle doit amener les jeunes à se projeter en phase « insertion » : guider et accompagner à l’épanouissement, développer la connaissance de leur culture et leur capacité à s’ouvrir au monde et à la Région Mozambique (sport, culture, citoyenneté), acquérir un socle commun (français, maths), avoir des bases d’informatique et pouvoir certifier ses compétences, gagner en agilité sociale et professionnelle afin qu’ils puissent construire leur projet professionnel ;

–        Face aux limites des formations proposées dans le cadre d’OUMEYA 1, dans la phase « insertion » (projets professionnels fragiles, abandons en cours de formation, mauvaise connaissance du monde professionnel, manque de conscience de soi et de confiance en soi), nous avons reconstruit un cadre plus adapté aux attentes des entreprises partenaires en consolidant notre pédagogie sur la base des objectifs suivants :

=> Favoriser l’apprentissage avec des ateliers pratiques

=> Alterner période d’immersion en entreprise et en centre

=> Renforcer le lien avec les OF

=> Développer l’ouverture à la région Mozambique

=> Accroître le développement personnel des participants

=> Créer un portefeuille de compétences

=> Améliorer l’expression orale

=> Proposer la découverte des métiers et filières

=> Passer des certifications (non professionnelles)

Les apprentissages seront basés sur les besoins des jeunes et le parcours proposé sera adapté à chacun, en privilégiant une approche par les compétences.

OUMEYA 2 doit articuler remobilisation et insertion et développer les passerelles entre ces deux pôles. Pour cela en amont, le travail de repérage et d’orientation (sourcing appelé Repérage à Impact) des jeunes sera renforcé.

L’opération sera schématisée comme suit :

1)   Repérage à « Impact » : Rencontre des jeunes sur leurs lieux de vie, et levée des freins administratifs et sociaux. Les jeunes sont accompagnés et orientés vers différentes solutions d’insertion : en interne d’OUMEYA 2 ils ont la possibilité d’intégrer les maisons de remobilisations BOOST pour un accompagnement global ou encore les dispositifs du Pôle insertion (Repérage). Certains jeunes ont un accompagnement à la levée des freins périphériques en vue d’intégrer par la suite soit un dispositif d’OUMEYA 2 soit un dispositif externe à OUMEYA 2 via les partenaires existants (Repérage dit « à Impact »).

2)   Remobilisation via les Maisons BOOST : ateliers savoirs de base et développement des compétences (savoir être, responsabilisation et implication, projection et projet professionnel), accompagnement social (levée des freins administratif et sociaux, VAD, écoute active, orientation ou mise en contact etc.…), accompagnement professionnel (connaissance de l’environnement professionnel, familiarisation avec les différents domaines de métier, familiarisation avec le vocabulaire professionnel, travail sur la posture et les codes professionnels, savoir-faire et savoir-être en collectivité).

3) Insertion via :

–        La découverte des métiers (théorique et stages pratique) avec le dispositif PROPULSE qui renforcera le développement personnel et professionnel des jeunes : PROPULSE découverte (découverte domaines d’activité, développement des connaissances et compétences…) et PROPULSE approfondissement (certifications, TRE, renforcement savoirs de base, validation projet professionnel) …

La 3ème phase de PROPULSE est l’Accompagnement à l’emploi : recherche d’emploi ou de formations via des ateliers TRE /simulation entretiens/ développement personnel, accompagnement à la prise de poste, coaching…

–        La concrétisation du projet professionnel en entreprise (insertion sur mesure) via le dispositif SKOLA, co-construit avec les entreprises du territoire : les jeunes bénéficieront d’une formation et d’une mise en situation en entreprise avec un objectif d’insertion à la sortie du dispositif dans l’entreprise qui a accompagné le jeune.

La remobilisation et l’insertion sont étroitement liées, en cela des passerelles seront créées entre les différents dispositifs de l’opération : certains outils communs, intervenants mixtes, les ateliers seront communs ou partagés entre PROPULSE et les Maisons de remobilisation BOOST par exemple, des liens seront également créés entre PROPULSE, SKOLA et l’accompagnement à l’emploi.

Les forces et innovations d’OUMEYA 2 (dans la continuité de la 1ère opération) :

–        L’association de la remobilisation, de la formation et de l’insertion dans une seule et même opération ;

–        La répartition sur le territoire ;

–        L’association étroite entre le travail social et la formation savoir de base ;

–        Le passage d’un simple travail de sourcing (Oumeya 1) à une dynamique de repérage à « Impact » : travail conjoint entre les Travailleurs sociaux et les Accompagnateurs sociaux ;

–        Des plannings modulables qui rendent les actions flexibles selon les profils des participants ;

–        Des formations axées sur la mise en situation ;

–        Réussir à accueillir ensemble des jeunes avec des niveaux très hétérogènes.

Organisation opérationnelle

L’accompagnement proposé dans l’opération se fait :

–        Sur le terrain pour l’équipe Repérage

–        Dans les maisons BOOST pour la remobilisation

–        Au sein des locaux AAM pour OUMEYA 2 à Boboka actuellement (en recherche pour un transfert à Kaweni).

Les participants bénéficient d’une prise en charge des transports (via taxi) et de repas complets et équilibrés, au sein des maisons BOOST pour la remobilisation mais également pour les jeunes présents dans le local de Kaweni sur la phase Insertion.

L’opération sera menée et mise en œuvre par 66,3 ETP consacrés aux pôles remobilisation, insertion et équipe support.

Outre les réunions d’équipe, un comité de pilotage associant Apprentis d’Auteuil Mayotte, Apprentis d’Auteuil Océan Indien, la Fondation Apprentis d’Auteuil et les partenaires institutionnels économiques (GIP Europe à Mayotte, Préfecture (sous-préfets, SGAR, DEETS), Conseil Départemental) aura lieu sur la période de réalisation de l’opération OUMEYA 2.

La finalité d’OUMEYA 2 (sur 6 mois) est de proposer à 247 jeunes de Mayotte en difficulté et éloignés de l’emploi un accompagnement renforcé vers l’emploi par un parcours complet et innovant qui doit leur permettre de favoriser leur insertion sur le marché du travail.

Résultats attendus

L’opération OUMEYA 2 doit permettre d’accompagner, au travers de ses différents dispositifs de remobilisation et d’insertion, 247 jeunes sur 6 mois :

–        247 jeunes dont : 100 accompagnés via le Repérage à Impact et 147 accompagnés au sein des Pôles remobilisation et insertion confondus.

–        A noter que parmi ces 247 jeunes, 40 jeunes proviennent d’OUMEYA 1 : ils continuent leur parcours initié en OUMEYA 1 (sortis de OUMEYA 1 au 30/06/2022 car fin de réalisation de l’opération) en intégrant OUMEYA 2. Ces jeunes entrent dans OUMEYA 2 au 01/07/2022 avec les mêmes caractéristiques qu’à la sortie de OUMEYA 1.

Nous estimons que 30 % des 147 jeunes issus du pôle remobilisation et du pôle insertion confondu (hors Repérage à Impact) bénéficieront d’une sortie dynamique (entrée en emploi ou en formation ou autre dispositif d’accompagnement) à l’issue immédiate de l’opération, soit 44 jeunes, dont 35 jeunes entrant en formation qualifiante ou pré-qualifiante.

Pour les jeunes qui ne bénéficient pas de sortie dynamique au cours de leur parcours nous souhaitons constater une augmentation du niveau du participant à sa sortie immédiate (pour les participants ayant intégré les maisons de remobilisation BOOST et les actions du Pôle Insertion). Cette augmentation du niveau sera réalisée sur la base des tests à l’entrée et à la sortie.